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      2. 在百年一遇的好时代,扎根科达成就一番事业——董事长边程深情寄语2021应届大学生

        2021-07-06

               在7月5日举行的2021届高校毕业生专题培训之“董事长见面会”上,科达制造董事长边程向现场44名应届毕业生谆谆教诲,以其丰富的人生阅历为大家作职业发展的“指路明灯”。

          

        01 “家国情怀”与“由科而达”迸发出的“科达梦”

               边董首先介绍了科达制造的发展历史,并结合历史中的人和事诠释了科达的文化理念。

               科达制造是公司创始人卢勤先生创办的企业,他有感于早期在佛陶集团建陶厂担任设备科副科长期间到意大利洽谈陶机引进事宜遭遇的不公,立志要让中国造出自己的建陶机械装备并取代欧洲装备。他铆足了劲,拒绝了高薪聘请,于1992年12月8日用自己做“星期六工程师”积攒下的几万元创办了科达。

         

        1992年的科达

               科达制造在1993、1994、1995年陆续开发出国内第一台陶瓷磨边倒角机、刮平定厚机、瓷质砖抛光机,迅速占领市场,开启了中国陶机装备国产化之门,并迎来发展的一个小高潮。但是科达并没有躺在功劳簿上一劳永逸,通过后续一系列的举措实现了企业更大的跨越式发展。因为卢勤先生在科达创办之初就构想了两个目标,一个是把企业交给社会,推动企业上市,实现科达的社会化管理;另一个就是打造陶瓷的整厂整线,增强企业的综合实力及核心竞争力。

               1998年,科达就开始大吨位压机的研发,并于次年推出国内第一台大吨位压机KD3200;与此同时潜心攻克窑炉热工技术,并于2002年实现首条陶瓷整线工程出口到越南,同年10月10日在上海证券交易所敲钟上市,成为中国陶瓷机械行业第一家民营上市公司。

         

        2002年科达成功上市

               边董在介绍科达发展历史的过程中,强调科达一直注重海外市场,在1999年就到意大利维罗纳参展,成为中国首家参展欧洲传统展会的陶机企业,并实现了中国国旗首次在维罗纳展飘起的壮举。他表示,“科达今天已经是一家名副其实的全球化公司”,在南亚、东南亚、中东、欧洲、南美都成功布局设点。公司在去年因新冠疫情业务员“出不去”的情况下,得益于科达长期深耕海外市场夯下的坚实基础,实现了海外订单逆势增长。

        02 “按照科达文化成长,未来都是科达需要的人才”

               边董随后给在座的应届高校毕业生介绍了科达重要的企业文化。“科达是一家要让员工致富,骨干发财的企业,我们有着烙在企业基因里的‘财散人聚,财聚人散’的企业文化,实现共同富?!?,他说道??拼镎庖弧捌笠倒餐濉焙诵睦砟钔贫丝拼锏母咚俜⒄?,实现骨干从被动响应到充分发挥主观能动性,实现了企业与员工的双赢。

               其次,科达有着特有的“傻子文化”??拼镌诙嗄甑木讨?,坚持高性价比的同时,坚持良心出品,从不偷工减料;对客户负责到底,坚决实现承诺。边董指出,在科达,大家都老老实实做事,踏踏实实工作,从不走捷径,坚决不做“精明”人。

               另一个重要的企业文化是“企业利益高于一切”,任何人都不能凌驾于企业发展之上。从科达过往的历史就可以看出,当股东利益与企业利益发生冲突的时候,个人利益必须让位于企业发展,让企业继续生存发展下去才是根本,才符合全体员工的共同诉求。

        “制造业的成功都是熬出来的,大家要沉下心、不浮躁,杜绝机会主义与急功近利,按照科达的文化成长起来,未来你们都是科达需要的人才,公司绝对不会埋没你们”边董肯定地说道。

        03 在百年一遇的好时代,扎根科达成就一番事业

               边董特别强调,大家目前正处于一个百年一遇的好时代,在伟大的中国共产党领导下,中华民族必将实现伟大的复兴。

               在这样的时代大背景下,科达也与时俱进,在多个业务领域都稳健向前,取得不错的佳绩。在全球化的开拓及众多品牌陶企的信任加持下,借助岩板的爆发,陶瓷机械业务慢慢走出发展的瓶颈,江湖地位更加无法撼动,走向新的辉煌。非洲陶瓷是科达践行“一带一路”倡议的一个成功样本,为企业带来丰厚收益的同时也为当地解决了就业问题,改善了生活环境,同时减少当地政府的外汇损失。锂电材料也是科达在新赛道上创造另一个新辉煌的重要阵地,其中科达投资的蓝科锂业就是一块优质的资产,未来发展也会越来越好。

               公司在取得喜人成绩的同时,边董也希望越来越多年轻人迅速成长起来,推动企业实现“年轻化”,更快更好地向前发展。他指出,科达每年坚持招聘应届大学生,一方面是承担起规模企业应尽的社会责任,更重要的是希望培养一批毕业后留在科达,认同科达文化的人才,与企业同成长的“科达人”,最终这些人才都会在各个重要岗位发挥自己的才能?!扒Ь椎?,一将难求”,边董对年轻人才的渴望不可谓不强烈?!澳昵崛艘岫谛牡哪勘?,克服外面的诱惑,切忌机会主义的侵蚀。在科达,只会是你们成长慢,不会是公司用你们的速度慢,科达张开双臂欢迎年轻人才加入!”

               最后,边董对应届大学生提出各项具体要求??拼锏鼻罢谧远?、数字化、智能化上持续发力,引领行业转型升级,尽管在多个领域仍领跑行业,但必须未雨绸缪做好更多的人才储备及技术储备。他指出,未来很多技术上的创新都要靠年轻人来实现,年轻人是未来的希望。同时,科达的“全球化”正如火如荼地稳步推进中,外语成为大家必须要迈过的门槛。鼓励大家在学好英语的同时,有精力有计划的年轻人也可以自学意大利语、西班牙语、俄罗斯语等外语,这些都与科达的海外开拓息息相关,对大家未来价值的提升百利而无一害。 

               最后,边董与毕业生进行了深入的互动交流环节,就职业规划、业务模式、企业发展等大家感兴趣的话题进行了探讨,以自身丰富的人生阅历为应届毕业生指点迷津。

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